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Schmuck für Frauen in der Unternehmenswelt

Was trägst du zur Arbeit?

Ja, das ist die Unternehmensuniform, die von einer Karrierefrau erwartet wird. Vor allem, wenn ihr Arbeitsplatz eine konservative Kleiderordnung hat, sie eine hochrangige Führungskraft in einer Bank ist oder wenn von ihr erwartet wird, den Sitzungssaal zu betreten. Der erste Eindruck zählt, also kleiden Sie sich, um zu beeindrucken.

Bedeutet das, dass Ihr Dressing langweilig sein muss?
Ich meine, auf wie viele Arten kann man einen schwarzen, marineblauen oder Tweed-Anzug tragen?
Geschäftskleidung sieht so aus, als würdest du deine Arbeit ernst nehmen, aber musst du dich wie ein Firmenklon kleiden?

Schmuck erlaubt Ihnen die Freiheit des Ausdrucks, natürlich innerhalb gewisser Grenzen. Nicht jeder Schmuck ist für eine Führungsrolle in einem Unternehmen geeignet. Hakenohrringe, die an Ihren Ohren baumeln, sehen zwar sexy oder skurril aus, sehen aber zu frivol aus, zu ablenkend für die Arbeit. Es wird noch schlimmer, wenn Sie eine Präsentation halten und Ihre klirrenden Ohrringe die Aufmerksamkeit Ihres Publikums auf sich ziehen.

Ein Armvoll Armreifen ist zwar großartig zum Spielen, sieht aber zu frivol für das Büro aus, wenn Sie sich in einer starken Position befinden. Vielleicht können Sie damit durchkommen, aber Diskretion, wenn es um Kleidung und Accessoires geht, ist in der Geschäftswelt edler.

Dennoch können Sie Ihren Stil durch den cleveren Einsatz von Accessoires personalisieren. Tatsächlich kann das richtige Zubehör Ihr professionelles Image verbessern.

Tragen Sie für den Anfang Ohrringe, um die Aufmerksamkeit auf Ihr Gesicht zu lenken. Entscheiden Sie sich für Ohrstecker, Edelstein- oder Edelmetallohrringe, die die meisten Ihrer Ohrläppchen bedecken, aber nicht baumeln. Bewahren Sie Ihre Hängeohrringe, Kronleuchter Damen-Ohrringe und Schulterstaubtücher für nach Büroschluss auf.

Creolen sind toll, wenn sie zum richtigen Outfit getragen werden. Alles andere muss schick sein, damit Sie mit einem Paar wunderschöner Creolen davonkommen.

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